Theater als  D I A L O G – R A U M 
bei Veränderungsprozessen

Es werden Gegebenheiten sichtbar gemacht, die Veränderungsprozesse bremsen, wie z.B. ambivalente Haltungen innerhalb von Teams oder größeren Gruppen.

Veränderungen lassen sich zwar auf dem Papier planen, scheitern aber oft in der Umsetzung. Theater als DIALOG-RAUM gibt den Bedenken, Ängsten und Sorgen der MitarbeiterInnen Raum, wodurch Informationen über erfolgskritische Faktoren klar werden.
Auch im kleinen Kreis von Teams oder Projektgruppen kann die Ist-Situation visualisiert und chancenreiche Zukunftsbilder szenisch sichtbar gemacht werden. Neue Ideen und deren effiziente Umsetzung können gemeinsam entwickelt und ausprobiert werden.

Anlässe:
Veränderungen der Kommunikationskultur, Teamentwicklung, Kundenorientierung, Führungsverhalten, Zusammenarbeit, Fusion, Restrukturierung, strategische Neuausrichtung

 
Spielräume von Movimento